IMAGES POUR LA FORMATION
IMAGES POUR LA FORMATION
Forme et durée : Dessin animé de 12' environ constitué de 7 séquences annoncées par un expert qui traitent chacune d'une facette du changement.
Scénario : Le changement est inhérent à notre système, les métiers et les savoirs- faire évoluent en permanence.
Pour survivre dans ce climat d'incertitude, les entreprises qui s'en sortent sont celles qui regroupent leurs forces et innovent.
La communication interne des différentes équipes et l'innovation au service de la satisfaction du client sont au coeur des stratégies et de la pérennité de ces grandes structures en perpétuel mouvement.
Forme et durée : 1 dessin animé de 8' environ, constitué de 4 épisodes décryptés de 2' environ chacun.
Guide d'accompagnement destiné au formateur sur fichier PdF.
Scénario : Cette vidéo est destinée à aider les gens à se motiver, à apprendre à se forger un état d'esprit positif pour améliorer leur efficacité et leurs aptitudes relationnelles.
4 épisodes : Se lever du bon pied - Se détendre - Prendre sur soi - Devenir positif.
Chacun des épisodes est constitué d'une scène suivie d'un décryptage par la scénariste de la vidéo.
Forme et durée : Une « fable » sous forme de dessins animés. Durée : 9'10"
Scénario : Il était une fois une forteresse dont les murs étaient si hauts que personne n'avait plus jamais envie de regarder par-dessus ; la vie s'y écoulait comme un long fleuve tranquille. Mais le passage d'une comète vint remettre en cause l'ordre habituel des choses, et chacun de réagir selon son tempérament.
Thèmes abordés :
- Réactivité face au changement - résistance, politique de l'autruche, ouverture.
- La nécessaire satisfaction du client, du marché.
Forme et durée : une vidéo américaine, doublée en français.
La partie 1 : 9'43"
La partie 1 La partie 2 : 9'43" 9'27"
La génération des "moins de 30 ans" va représenter très rapidement près de 40% des salariés. Intelligents, énergiques, ils s'adaptent facilement. En même temps, ils agissent différemment et leurs valeurs et attentes ne sont pas celles de leurs collègues plus âgés.
Pour mieux comprendre ce qui s'annonce, pour mieux embaucher, motiver et animer ces nouveaux salariés, le scénario de Génial ! a été conçu en 2 parties :
La partie 1. - La nouvelle génération au travail - présente 24 jeunes salariés qui expliquent ce qu'ils sont, comment ils conçoivent leur travail dans l'entreprise et ce qu'ils en attendent.
La partie 2. - Embaucher la génération Y - présente 5 directeurs et consultants d'un âge plus avancé qui donnent leurs points de vue sur les défis et opportunités dont cette génération est porteuse.
