Une collection de 19 dossiers indépendants et personnels pour évaluer les compétences.
30 minutes pour s ' auto évaluer
A partir d ' un dossier individuel, chacun fait son auto-évaluation.
Celui qui remplit le dossier doit répondre objectivement à 40 questions sur le thème sélectionné.
En 30 minutes, il aura fait un premier point avec lui-même sur ses compétences personnelles et professionnelles en lien avec le thème.
Le feed-back 360°
Il transmet ensuite le dossier à certains membres choisis de son entourage qui vont le remplir à leur tour.
Un outil simple et efficace
La comparaison, question par question, de son autoévaluation et des évaluations faites par son entourage va permettre de diagnostiquer ses points forts et ses voies de progrès.
Idéal pour analyser les besoins de formation, préparer les entretiens annuels d'appréciation, mieux se connaître, mieux connaître ses collaborateurs, pour un recrutement.
2 versions disponibles:
La version internet : un code d'accès permet à 1 personne de s'auto-évaluer sur 1 thème choisi, de demander leur feed-back à 5 personnes par e-mail, de consulter les résultats autant de fois que nécessaire et d'établir son plan d'action. La version internet simplifie l'utilisation et la transmission des dossiers. Les étapes à suivre sont :
Acheter les codes auprès d'IPLF
Sélectionner son dossier sur le site www.skillsindicator.com et suivre les indications en langue française
S'auto évaluer à l'aide des 40 questions
Envoyer 5 e-mails aux personnes qui travaillent avec vous et leur demander d'évaluer vos compétences
Consulter et analyser les scores
Imprimer les résultats et définir un plan d%u2019action
La version papier : elle se présente sous forme d'un dossier de 28 pages comprenant un test individuel et trois tests feed-back (vendu par lot de 10 dossiers).
Des instructions précises permettent d ' utiliser le dossier de façon autonome. Une autonomie complète et la réalité noir sur blanc. Les étapes à suivre :
Etape 1 : S ' auto-évaluer à l ' aide de 40 questions
Etape 2 : Calculer son score très simplement
Etape 3 : Inviter les autres à vous évaluer en leur remettant un exemplaire du questionnaire
Etape 4 : Calculer les scores moyens des questionnaires
Etape 5 : Comparer votre score avec la moyenne des feed-back
